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Kündigung und dann schwangerschaft festgestellt

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  3. Verhielt es sich so, dass die Schwangerschaft erst nach der Kündigung festgestellt wurde, haben Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung über die Schwangerschaft zu informieren. Der spezielle Kündigungsschutz greift auch dann
  4. Für den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft kommt es auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung an. In dem Zeitpunkt, zu dem Sie die Kündigung erhalten haben, müssen Sie bereits schwanger gewesen sein. Dabei muss die Schwangerschaft objektiv bestehen
  5. Der Arbeitgeber darf nur dann in der Schwangerschaft kündigen, wenn die für den Arbeitgeber zuständige Aufsichtsbehörde hierfür ihre Zustimmung erteilt hat. Dies ergibt sich aus § 17 Abs. 2 MuSchG...
  6. Voraussetzung für den Kündigungsschutz ist aber außerdem, dass die Schwangerschaft dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen nach der Kündigung mitgeteilt wird. Wenn die schwangere Arbeitnehmerin diese 2-Wochen-Frist unverschuldet nicht einhalten kann, muss sie die Mitteilung nach der gesetzlichen Regelung umgehend nachholen
Höchstrichter stärken die Frauen « DiePresse

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  1. Kündigung erhalten, 3 Tage danach festgestellt das ich schwanger bin. So schnell wie möglich zum Arzt und bestätigen lassen. Das dem AG geben und bestätigen lassen, dass die Kündigung hinfällig ist. Weigert er sich , dann sofort zum Anwalt oder gleich zum Arbeitsgericht. Verweigerung auch schriftlich geben lassen, sofern er nicht einlenkt
  2. Die Kündigung einer Schwangeren ist unwirksam - auch wenn der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt noch keine Kenntnis von der Schwangerschaft haben sollte. In diesem Fall kann die Arbeitnehmerin den..
  3. § 17 Abs. 1 MuSchG erklärt eine Kündigung für unzulässig, wenn sie gegenüber einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft oder bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung ausgesprochen wird. Das Kündigungsverbot wurde auf den Zeitpunkt bis zum Ablauf von 4 Monaten nach einer Fehlgeburt nach der 12
  4. Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht möglich. Das regelt § 17 des Mutterschutzgesetzes. Auch bis vier Monate nach der Entbindung ist die Mutter vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung geschützt

c) während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Nie-derkunft einer Arbeitnehmerin. d) ----2 Die Kündigung, die während einer in Absatz 1 festgesetzten Frist erklärt wird, ist n i c h t i g . Ist dagegen die Kündigung vor Be-ginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dann noch nicht abgelaufen, s Hallo zusammen, ich habe am Wochenende festgestellt, dass ich Schwanger bin und freue mich sehr. Dumm nur, dass ich auf 15.3. gekündigt habe! Ich bin bei einem kleinen sozialen Träger angestellt und das Team und Chef sind super. Das Problem ist das mein Nachfolger schon fest steht und ich weiß, dass kein Geld da ist, zwei Leute zu halten. Nun weiß ich nicht wie das läuft, denn ich habe ja. Selbst kündigen in der Schwangerschaft Eine Schwangere kann ohne weiteres von sich aus kündigen, denn das Kündigungsverbot für Schwangere gilt nur für die Seite des Arbeitgebers. Allerdings ist sie verpflichtet, die für sie geltenden gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfristen einzuhalten Der Kündigungsschutz für Arbeitnehmerinen in der Schwangerschaft gilt nur für unbefristete Arbeitsverträge nach der Probezeit. Bei wichtigen Gründen oder im gegenseitigen Einvernehmen ist eine fristlose Kündigung allerdings weiterhin möglich. Während der Schwangerschaft ist es dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht möglich zu kündigen

Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft/Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird; das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird (§ 9 Abs.1 Mutterschutzgesetz, MuSchG) Ihre Kündigung ist nach § 17 Mutterschutzgesetz unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt (widersprochen) wird; das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird Das Bundesarbeitsgericht hat der Klage stattgegeben und die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt. Zwar gelte das Kündigungsverbot von § 9 MuSchG grundsätzlich nur dann, wenn dem Arbeitgeber bei Ausspruch der Kündigung die Schwangerschaft bereits bekannt war oder binnen zweier Wochen nach Ausspruch der Kündigung mitgeteilt wird, was hier nicht der Fall war. Die Klägerin habe die.

Der Kündigungsschutz beginnt mit Eintritt der Schwangerschaft. Damit der Kündigungsschutz und die besonderen Arbeitnehmerinnenschutzvorschriften wirksam werden können, sollten Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeit­geber­in so rasch wie möglich über Ihre Schwangerschaft in Kenntnis setzen. 4 Monat Jetzt ist meine Frau Schwanger (Geburt 06/2001) geworden - relativ kurze Zeit nach der Kündigung. Wahrscheinlich hat meine Frau den Mutterschutz verloren. Kennt jemand ähnlich gelagerte Fälle und wie kann man da einigermaßen heil (ohne zu große finanzielle Einbußen) herauskommen bzw. das beste aus der Situation machen Wenn Sie schwanger oder schwerbehindert sind, genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Schwangeren Frauen und jungen Müttern - bis vier Monate nach der Entbindung - dürfen nur gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber zuvor die Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde eingeholt hat. Die Kündigung in der Schwangerschaft ist unwirksam Kann einer schwangeren Arbeitnehmerin gekündigt werden? Nein, in der Regel ist dies unzulässig, da Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Allerdings besteht dieser nur, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung bereits bekannt ist oder er spätestens zwei Wochen danach über die Schwangerschaft informiert wird

Kündigung in der Schwangerschaft - Arbeitsrecht 202

Sie hat ihr geraten das Unternehmen, welches ihr gekündigt hatte, über ihre Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung zu informieren, dadurch sei die Kündigung unwirksam. Das treffe auch zu wenn.. Eine ausgesprochene Kündigung ist nur dann unzulässig, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft oder der Entbindung wusste. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber grundsätzlich zum Zeitpunkt der Kündigung die entsprechende Kenntnis besitzen muss oder er innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung über die Schwangerschaft oder Entbindung informiert wird. Der entsprechende.

Kündigungschutz: Kündigung in der Schwangerschaft

Ist die Kündigung gültig, da AN zum Zeitpunkt der Zustellung nicht schwanger war oder ist das eher Auslegungssache und es wird erfahrungsgemäß sowieso zugunsten der Schwangeren entschieden? Trifft nicht Ihr Problem? Weitere Antworten zum Thema: Kündigung Kündigung Schwangerschaft Berechnung schwanger. Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 03.03.2008 und möglicherweise veraltet. Stellen. Wer schwanger oder schwerbehindert ist, genießt besonderen Kündigungsschutz. Falls Sie schwanger sind und dies ihrem Arbeitgeber nicht bekannt ist, sollten Sie ihm dies binnen zwei Wochen mitteilen. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist unwirksam. Jungen Müttern darf sogar bis vier Monate NACH der Entbindung nicht gekündigt werden Dann muss die Kündigung durch den Arbeitgeber dem Amt lediglich angezeigt werden. Wann kein besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte besteht. Die Zustimmung des Integrationsamtes ist auch nicht nötig bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer, die das 58

Wöchnerinnen dürfen während acht Wochen nach der Niederkunft gar nicht und danach bis zur 16. Woche nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden (Art. 35-35b ArG). Der Schutz regelt zudem die Auflösung des Arbeitsvertrages: Arbeitnehmerinnen darf während der ganzen Schwangerschaft und während 16 Wochen nach der Geburt nicht gekündigt werden (Art. 336c OR). Der Kündigungsschutz. Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau befindet sich in der 13. Schwangerschaftswoche. Festgestellt wurde die Schwangerschaft am 28.8.09 durch die Frauenärztin. Beginn der Gravidität wurde auf den 14. Juli 2009 datiert. Das ärztliche Attest wurde der Arbeitgeberin am nächsten Arbeitstag, den 1. September 2009 überg - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwal

Hallo,<br /> <br /> ich habe vor 2 Wochen slebst meinen unbefristeten Vertrag gekündigt. (mobbing). Momentan bin ich in der Bewerbungsphase und habe am Dienstag ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma. Vor ca. 1 Woche hätte ich meine Periode bekommen sollen- der Frauenarzt hat mir eine Schwangerschaft in der 2-3 Woche bestätigt.<br /> Ich arbeite noch bis zum 21.08.09, dann ist. Sonderfall: Schwangerschaft nach Kündigung festgestellt. Wenn eine Frau erst nach Erhalt der Kündigung ihre Schwangerschaft feststellt, ergeben sich zwei Möglichkeiten: Die Frau ist erst nach der Kündigung schwanger geworden: Liegt der Zeitpunkt der Empfängnis hinter dem der Kündigung, greift der Kündigungsschutz nicht. Die Frau war bereits zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger: In. Nun gibt es aber natürlich auch ein paar Ausnahmen, und zwar dann, wenn Sie zum Beispiel in einer privaten Krankenversicherung versichert sind. Wenn Sie selber kündigen. Auch dann, wenn Sie selber beim Arbeitgeber kündigen, muss der Arbeitgeber Sie bei der Sozialversicherung (hierunter fällt auch die Krankenversicherung) abmelden Wird einer Arbeitnehmerin gekündigt, ohne dass Kenntnis von ihrer Schwangerschaft bei Zugang der Kündigungserklärung besteht, so ist weder die Kündigung selbst noch ein Festhalten an der Kündigung Indiz für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts. In dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis fristgemäß in der Probezeit

Ist eine Kündigung in der Schwangerschaft zulässig oder nicht

Kündigung und Kündigungsschutz in der Schwangerschaft

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